后端工程师 · 三段物流现场交付
五年后端经验，最近两年常驻物流客户现场：一套调度模型在三个仓库上线，一次 ETL 迁移，以及一套客户团队至今还在自己跑的评测脚本。
其中两段交付由我负责第一周原型和指标定义；客户拒绝云上推理时，数据边界这部分也由我牵头。 习惯作为唯一一名工程师，和满屋子的运营同事一起工作。 希望接 4–12 周的交付项目：远程为主，每月最多一周现场。 下个季度之前不接全职。
人才
真正在客户环境里交付过的工程师——说得清交付了什么、处在哪个阶段、以及为此放弃了什么。
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什么样的人才档案适合放上来
- 你亲自跑过的交付，以及你在其中处于哪个阶段、结果如何——不是一串技能名词。
- 你当时的环境：客户的技术栈、数据上的约束、在现场向谁汇报。
- 你接下来愿意接什么、不接什么。有了边界，这份档案才有用。
- 至少一个你在对话里站得住的结果。数字可以没有，站得住不能没有。
示例档案 —— 仅作示范，不是真实档案
发之前要知道的
- 这是招聘板吗？
- 不是通常意义的那种。这是一份「真在现场交付过的人」的索引，谁都能看；档案里只放一个可选的公开账号，从不放邮箱。
- 需要在别处有公开主页吗？
- 不是必须，但有一件可验证的东西会好很多：写下来的案例、一次分享、一个仓库。有链接的能过审，只有自述的通常过不了。
- 我还在职，不想被认出来怎么办？
- 在表单里写清楚。档案可以含糊到「某金融科技公司的工程师，做过两段交付」，审核会照此处理。
写档案前先读这几篇